วัดผล KPI ด้วยระบบ SEE KPI : ตัวชี้วัดฝ่าย Marketing

การกำหนด KPI ที่ถูกต้องเหมาะสมจะต้องคำนึงถึงความสอดคล้องกันระหว่างตัวชี้วัดในแต่ละระดับ เพื่อให้ทุกคนเข้าใจสิ่งสำคัญที่องค์กรกำลังดำเนินการ และสามารถประเมินผลงาน

การวัดผลด้วยระบบ SEE KPI ตัวอย่าง : ตัวชี้วัดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล KPI : อัตราสรรหาว่าจ้างพนักงาน พร้อมแนวทางการคำนวณสูตรการวัดผล ข้อมูลเพิ่มเติม เว็บไซต์

blackpink bet Timely – มีระยะเวลากำหนดในการวัดผลชัดเจน Specific Specific คือ การที่ KPI จะต้องมีลักษณะที่เฉพาะเจาะจงและชัดเจน การกำหนด KPI ขึ้นมาต้องบอกชัดเจนว่าต้องทำ

kpi รายบุคคล ในแต่ละหมวดนั้นสามารถกำหนดรายละเอียดปลีกย่อยที่จะประเมินผลการทำงานได้ตามความเหมาะสม โดยโครงสร้างตารางตัวอย่าง การใส่ใจในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์